Problema Ético "¿El fin justifica los medios?"

Abordemos un caso de problema ético y tratemos de responder a esta pregunta ¿El fin justifica los medios?

Planteamiento del problema ético. Entorno laboral con falta de valores por logro de objetivos En un ambiente laboral, un jefe de grupo necesita tener a su equipo motivado para que se logren los objetivos que le exige su empresa en las variables del negocio. El jefe de grupo es altamente presionado y acosado laboralmente por sus jefes para cumplir los objetivos de la empresa cueste lo que cueste. No hacerlo, lo compromete seriamente ya que se pone es duda sus capacidades de liderazgo y gestión de equipo. Pero cabe considerar que el mercado donde se mueve su empresa es altamente competitivo, hay muchos oferentes para la misma demanda, y hay muchas variables que el jefe de equipo no puede controlar por que están sujetas a decisiones de la empresa, mercado, negocio, competencia, servicio, etc el jefe de equipo tiene que recurrir a ciertas tácticas para lograr los propósitos de su empresa; aun que esas tácticas no son siempre moralmente correctas, pues puede ser demandado y hasta despedido por ello. Todo esto afecta los valores no solo de líder del equipo sino que lastiman los de las personas a cargo pues ademas de todo tiene que ejercer presión, hostigar, acosar, cuestionar el trabajo del otro, hacer llamados de atención constantes por la baja calidad del trabajo, etc y luego dar compensar a su grupo dando un incentivo; tratando de borrar con cosas materiales, el acoso. Permitir comportamientos inadecuados para lograr el objetivo numérico. Ante su empresa, el jefe de grupo estaría cometiendo infracciones sancionables; Pero cabe recalcar que la primera instrucción que recibe de su empresa es que debe llegar al objetivo cueste lo que cueste. ¿Quién falto primero a los valores de honestidad, respeto, tolerancia, utilidad, buen trato, etc? La empresa que acosa por un resultado cueste lo que cueste El jefe que fue permisivo ante las faltas de su equipo El grupo que cometió las faltas para lograr sus objetivos personales ya que de ello depende su sustento y su empleo. ¿Quien deben cambiar? ¿El fin justifica los medios?

Expongo la argumentación de mi problema ético: En primera instancia expongo el caso, como una situación que observo en mi entorno de trabajo y que realmente me cuestiona porque no puedo definir donde empieza el problema, ya que hay muchos agentes que inciden en la falta de valores. Adela Cortina cita en su libro "El mundo de los valores" que [el perfil de una persona o de una sociedad es el de sus valores, el de sus preferencias valorativas a la hora de elegir, de tomar un camino u otro] Esto me da la idea que en una empresa, llámese como se llame, su identidad esta en los valores que profesa. Los valores que elige a la hora de gobernar para si misma y para otros. Esto me niega la idea de que el fin justifica los medios, y se entiende como una falta de valores, permitir cualquier acto circunstancial en el que de cualquier manera a la hora de elegir se falte a estos. No obstante, tambien considero que las personas muchas veces pueden faltar a su moral o a sus valores presionados por otros. Y cometer tonterías a la hora de elegir en su día a día por que no tienen un perfil claro de su moral. Cuando usted se ve forzado a tomar decisiones con pocos valores y actuar conforme a ellos, tambien esta perdiendo su libertad. Y según Adela Cortina en su libro "El mundo de los valores" pag 73 nuestra [libertad es uno de los valores mas apreciados para la humanidad] y por consiguiente, aunque la libertad puede tener muchos significados, no podemos perder la libertad de ser nosotros mismos y ser moralmente sanos. No podemos perder la autonomía de no solo profesar nuestra ética sino de vivir en el día a día

Creo que vivimos en un entorno lleno de corrupción, y creo que por eso es necesario en la vida estudiar los valores y la moral. Adela Cortina nos señala: "un aumento de la moralidad es lo mismo que un crecimiento de la humanidad" ya que en la actualidad estamos viendo un mundo tan envuelto en caos que intrínsecamente pedimos a gritos un cambio en la sociedad. Pedimos acabar con la corrupción que se roba el patrimonio, los valores, los principios, la vida, la salud, los bienes, el amor... podemos decir que todo.. la corrupción se roba todo aquello por lo que queremos luchar. Y en paralelo al problema ético propuesto en lineas anteriores, la corrupción de los valores, crea un piso falso que tarde que temprano cederá. Por que no es justificable moralmente, que se creen entornos laborales donde queda en entre dicho los ideales corporativos, solo por que el fin llego a ser mas importante que los mismos principios.

No es fácil precisar donde inicia la corrupción de los valores, en este entorno de trabajo. Pero creo que en coherencia con las responsabilidades, el perfil mas claro de valores lo debe tener quien es el patrón o líder organizacional. Por que de allí se espera sacar el modelo a seguir. También considero que la realidad actual, pone en una balanza desequilibrada a las personas del común. Porque no podríamos pretender que cualquier empleado renuncie a su trabajo, por que es presionado a actuar inmoralmente, sin rayar con lo exagerado del pudor. Porque sería un acto de irresponsabilidad dejar a su familia sin el sustento diario, solo porque debe actuar en contra de sus valores. Entonces en el caso del asalariado; el fin si justifica los medios. Porque su familia lo necesita.